Duplicidad de trabajo

En Informa2 obtendremos las pruebas que demuestren que un trabajador ejerce otra actividad laboral del mismo ramo que su empresa empleadora, por cuenta propia o ajena.

La duplicidad de trabajo es una problemática que puede afectar a empresas de diversos sectores. Ocurre cuando un empleado realiza labores para más de un empleador, sin informar a ninguna de las partes involucradas. Esto puede llevar a conflictos de intereses, disminución de la productividad y violación de contratos laborales.

Una agencia de detectives privados puede llevar a cabo una investigación minuciosa para determinar si existe duplicidad de trabajo por parte de un empleado. Utilizando técnicas de investigación discreta y respetando la privacidad de las personas, los detectives pueden recopilar pruebas que confirmen o descarten esta práctica. La presentación de informes detallados puede ser valiosa para que el empleador tome decisiones informadas y, si es necesario, tome acciones legales para proteger sus intereses y garantizar el cumplimiento de los contratos laborales.

Contratar un detective detección duplicidad de trabajo

¿Qué hacemos?

La investigación de duplicidad de trabajo puede ser un desafío, pero nuestros detectives en Informa2 con experiencia en investigaciones laborales y empresariales pueden ofrecer una serie de servicios para abordar este problema.

Verificación de empleo: Confirmar si un empleado trabaja simultáneamente en dos empleos o empresas diferentes.
Vigilancia y seguimiento: Observar las actividades diarias del empleado sospechoso para documentar sus movimientos y horas de trabajo.
Auditoría de registros de entrada y salida: Revisar los registros de entrada y salida, huellas dactilares o tarjetas de identificación para detectar inconsistencias en los horarios de trabajo.
Entrevistas con colegas y supervisores: Hablar con compañeros de trabajo y supervisores para recopilar información sobre las actividades laborales del empleado en cuestión.
Revisión de comunicaciones electrónicas: Analizar correos electrónicos, mensajes de texto o registros telefónicos para buscar pruebas de duplicidad de trabajo.
Examen de registros financieros: Investigar las transacciones financieras del empleado, como depósitos bancarios y pagos, en busca de indicios de ingresos adicionales no declarados.
Identificación de lugares de trabajo secundarios: Localizar y verificar la existencia de otros lugares de trabajo donde el empleado pueda estar trabajando en paralelo.
Búsqueda de pruebas de redes sociales: Investigar las redes sociales y perfiles en línea del empleado en busca de evidencia de múltiples empleos.
Seguimiento de vehículos: Rastrear y documentar el uso de vehículos de la empresa o propiedad del empleado para determinar su ubicación durante las horas de trabajo.
Entrega de informes detallados: Proporcionar informes completos con pruebas fotográficas, registros de vigilancia y testimonios que respalden las conclusiones de la investigación.

Cabe mencionar que la investigación de duplicidad de trabajo debe llevarse a cabo de manera ética y dentro de los límites legales y las políticas de privacidad aplicables.